Рекрутинг

Находим и привлекаем сильных профессионалов. Формируем команды. Помогаем оценить кандидатов и выбрать наилучшего для компании. Сопровождаем в процессе адаптации.

посмотреть открытые вакансии

Массовый рекрутинг

Стоимость: от 800 бел.руб.

Быстрый найм на массовые вакансии: создание профиля должности, проведение группового интервью, отбор кандидатов, сопровождение на этапе адаптации.

Оставьте заявку

Рекрутинг

Стоимость: от 1100 бел. руб.

Целевой поиск кандидатов: включает составление профиля должности, поиск и привлечение, помощь при отборе (при необходимости), сопровождение во время адаптации.

Оставьте заявку

Executive search

Стоимость: 9-12% годового дохода кандидата

Поиск и привлечение кандидатов на руководящие позиции или кандидатов, обладающих очень редкими компетенциями.

Оставьте заявку

Рекрутинг

Формируем сильные команды для вашего бизнеса: от линейных сотрудников до топ-менеджеров.

Наш принцип: при поиске кандидата учитывать не только формальные требования к должности, но стоящие перед бизнесом задачи, требования корпоративной культуры, особенности коммуникативного стиля руководителя и отношений в команде, а также просто человеческие пожелания людей, которые будут работать с новым сотрудником.

Мы стремимся не просто найти сотрудника, который будет качественно выполнять свои обязанности, но и подобрать человека, с которым будет комфортно работать команде.

Не менее важна и другая сторона - чтобы самому человеку было хорошо на новом рабочем месте. Это залог долгого и плодотворного сотрудничества.

Этапы работы

1

Вы оставляете заявку.

В течение суток мы связываемся с вами.
2

Вместе с вами составляем профиль должности, уточняем мотивацию.

Профиль должности - это документ, в котором четко определены обязанности и условия работы, а также подробно описаны требования и пожелания к кандидату. Поможем сформировать правильный мотивационный пакет и оценить соответствие рынку.
3

Поиск

Ищем кандидатов, используя все возможные ресурсы: открытые источники поиска, собственная база кандидатов, реферальный рекрутинг, соцсети, профессиональные сообщества и тд. Проводим первичные собеседования и представляем вам отобранный пул кандидатов, удовлетворяющих требованиям. При этом учитываем не только профессиональные навыки и компетенции, но и психологические характеристики и личные пожелания.
4

Собеседования и оценка компетенций

Проводим первичные собеседования, используя самые точные методы оценки кандидатов, исходя из компетенций, которые требуется оценить: структурированное и неструктурированное интервью, кейсовый метод, методику STAR, тестирование и анкетирование, проективные методики, сбор рекомендаций и др.
5

Собеседования с пулом отобранных кандидатов

Представляем пул отобранных кандидатов. При необходимости - помогаем разработать методы оценки, обучаем ваших HR-ов и руководителей проведению собеседований, участвуем в финальных собеседованиях. При необходимости разрабатываем и проводим процедуру ассессмент-центра - это метод комплексной оценки компетенций кандидатов.
6

Предложение выбранному кандидату и сопровождение во время адаптации.

Помогаем провести финальные переговоры о мотивационном пакете с выбранным кандидатом, согласовать условия испытательного срока. Сопровождаем процесс адаптации и ввода в должность.

Контакты

+375-29-676-03-07
viber telegram whatsApp
natalya.darmel@gmail.com

Публичный договор

Политика конфиденциальности

ИП Дармель Наталья Сергеевна
УНП 190503517
Свидетельство о гос. регистрации № 190503517 от 22 ноября 2012 г.
выдано Минским райисполкомом

Свидетельство о включении в Реестр агентств по трудоустройству №211 от 3 февраля 2021 г.