выбирайте свой вариант из трех программ

КОРПОРАТИВ "СО СМЫСЛОМ"

Хотите использовать новогодний корпоратив для укрепления команды, формирования корпоративной культуры и создания атмосферы поддержки?

В чем моя суперсила?

Рекомендуем эту программу, если ваши сотрудники нуждаются в поддержке, признании своих сильных сторон и создании дружелюбной атмосферы.

Истории, которые нас объединяют

Рекомендуем эту программу, если вы хотите укрепить доверие и сблизить команду, искренне поговорить про важное и ценное.

Проект "Новогодняя елка"

Веселая программа, которую мы рекомендуем для проектных команд. Сотрудники смогут и посмеяться, и сделать выводы о работе над проектом.

Наталья Дармель, HR партнер

"Бизнес делают люди. Понятие "человеческий капитал " пришло на смену понятию "человеческий ресурс". Чувствуете разницу? Ресурс используют, капитал - сохраняют и преумножают".
Наталья Дармель, HR-партнер


Я помогаю раскрыть и усилить потенциал ваших сотрудников, наладить эффективное взаимодействие внутри команды, настроить HR процессы.

Вы можете опереться на мой многолетний опыт работы в реальном бизнесе в качестве HR директора, профессиональную подготовку в области управления бизнесом в сочетании с глубокими знаниями и навыками в области психологии.

В работе я удерживаю в фокусе интереса два полюса - эффективность системы и аутентичность отдельного человека, и самое увлекательное - настраивать их гармоничное взаимодействие. Через правильную работу с людьми помогаю бизнесу достигать поставленных целей.

ЭМОДЖМЕНТ

программа развития эмоционального интеллекта для руководителей

Лидерство может быть основано на доминировании и эмпатии. Важно уметь использовать оба навыка.
СВЯЗАТЬСЯ

ВОВЛЕКАЮЩЕЕ ЛИДЕРСТВО

Вовлекающее лидерство - новый взгляд на построение отношений между руководителем и командой, основанный на доверии, интересе и развитии.
СВЯЗАТЬСЯ

ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Цикл тренингов, ориентированных на формирование и развитие базовых управленческих навыков:
постановка задачи и организация управления,
делегирование,
мотивация,
контроль и обратная связь.



СВЯЗАТЬСЯ

КОУЧИНГОВЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ

Практикоориентированный курс для менеджеров, включает самые эффективные в управлении коучинговые техники. Применяется в тех случаях, когда ваша задача, как управленца, - готовить команду к выполнению все более сложных задач, передавать все больше самостоятельности и ответственности.


СВЯЗАТЬСЯ

Наталья Дармель

Бизнес-тренер, оргконсультант
  • Учредитель HR-partner.by, автор и ведущая тренинговых программ.
  • Автор и ведущая более 20 тренинговых программ на тему управления персоналом, лидерства и коммуникации, внедрения изменений и принятия решений.
  • Провела несколько сотен тренингов для различных компаний: от банковского сектора до ритейла, от производства до IT.
  • Преподаватель MBA БГУ, курс «Управление персоналом» и магистратуры БГУ, курс Leadership.
  • География корпоративных клиентов: Беларусь, Россия, Грузия, Польша, Литва, Латвия, Чехия, Кипр.
  • Автор деловых изданий, спикер белорусских и международных бизнес-конференций.
  • Медиатор, преподаватель курса подготовки медиаторов.
  • Психолог, коуч.

Образование:
  • высшее психологическое и экономическое,
  • степень MBA (MBA БГУ & IBAS, Швейцария).
Дополнительное образование:
  • «Оргконсультирование и коучинг» (Ирина Горелик, Виталий Елисеев);
  • Managers' training program (GIZ, Германия);
  • «Организационный коучинг» (Роланд Шиллинг);
  • Трансформационный коучинг (М. Дернаковский);
  • Гештальт-подход в терапии (Вл.Филипенко, И.Якубовская);
  • обучающие программы: Леонид Кроль, Екатерина Михайлова, Евгений Креславский, Борис Мастеров и другие.
Отзывы клиентов

Мы обратились для проведения корпоративного тренинга по эмоциональному интеллекту. Это был опыт, изменивший каждого из нас, участников. Темп, содержание, бережная и одновременно настойчивая работа тренера - все было организовано именно так, как надо, для того, чтобы сформировать новый навык - навык отслеживать свое и чужое эмоциональное состояние и влиять на него. Результат - рост вовлеченности и удовлетворенности в коллективе, повышение эффективности работы сотрудников.
Екатерина Невинская, директор креативного агентства Getbob
Мы обратились для разработки программы по работе с персоналом в условиях кризиса и неопределенности. В сжатые сроки получили рекомендации по изменению системы мотивации сотрудников, корпоративным коммуникациям в кризисе и работе с корпоративной культурой. На данный момент находимся на стадии внедрения изменений.
Вадим Зрайковский, ОАО "Серталит"
Наталья Дармель провела тренинг по эмоциональной компетентности для наших начинающих руководителей. Была поставлена задача повысить эмоциональную устойчивость и научить их справляться с различными эмоционально напряженными ситуациями: конфликтами, давлением, стрессами. Задача была достигнута, и, кроме того, участники приобрели ценный навык управления своими эмоциями, нащупали свои сильные стороны в коммуникации, повысили уровень управленческого мастерства.
Мария Гончарова, руководитель ООО "Страховой брокер Атлант М"
Мы хотели полностью изменить работу отдела продаж: сменить команду, наладить процессы, встроить систему мотивации. С нами работала Наталья Дармель - в кратчайшие сроки подобрала руководителя отдела продаж, разработала систему мотивации, предложила перечень рекомендаций для повышения эффективности работы отдела. Сейчас мы находимся на втором этапе сотрудничества - подбор команды и обучение.
Евгений Ярощук, учредитель и руководитель ООО "Акпобел"
Получила огромное удовольствие от тренинга по развитию ЭИ. Отлично структурирована информация, подобраны практические упражнения. Все проходит в комфортной и приятной обстановке. Активно применяем полученные знания - и в работе, и в жизни. Спасибо большое!
Анна Рудик, HR менеджер в Brimit, enterprise platform engineering.
Большое спасибо Наталье Дармель за онлайн-вебинар на тему "Эмоциональный интеллект". Наталья очень грамотно подошла к нашей группе, мы узнали много полезной и интересной информации, обсудили множество волнующих нас вопросов. Теперь будем думать над следующей темой для вебинара!
Виктория Бичан, hr менеджер IdaTech
Мы обратились к "HR-партнер" с просьбой подобрать несколько менеджеров по продажам. Получили не только отличных сотрудников, но и важные консультации по мотивации, адаптации и оценке сотрудников отдела продаж.
Дмитрий Липницкий, ООО "Белый терем", директор
Наталья проводила в компании тренинг "Коучинговый подход в управлении персоналом".
Спасибо за емкий, понятный и содержательный курс. Я убежден, что применение коучингового подхода к управлению персоналом - это основа парадигмы руководителей нового поколения.

Организация, мотивация, планирование и контроль - это базовые навыки руководителя, но без овладения коучинговым подходом есть риск создания команды исполнителей и погрязнуть при этом в контроле.

В то же время, руководитель-коуч имеет все шансы создать самобалансирющуюся и саморегулирующуюся систему, состоящую из людей, не только не боящихся, но и всегда готовых принимать взвешенные самостоятельные решения и брать на себя ответственность за их последствия. А руководитель при этом станет не контролером, а наблюдателем, получив при этом еще больше реального контроля над всеми процессами.

Must have для любого, кто хочет создать команду мечты

Благодарю Наталью, реально ценнейший контент.
Александр Жолнерчик, HR-директор компании Westline
Спасибо, Наталья, за интересно проведенную деловую встречу на тему: "Эмоциональный интеллект в бизнесе". Все было четко, информативно, наглядно, участники смогли задать все интересующие вопросы спикеру. Кроме того, часть из участников встречи осознали глубже ряд своих трудностей, связанных с темой мероприятия, и уже включились более активно в их разрешение.
Татьяна Чумакова, координатор инициативы «Евросоюз для молодежи: от трудоустройства к устойчивости в Армении, Беларуси и Украине»
Пригласили Наталью Дармель провести мини-тренинг на тему «Синдром самозванца или как преодолеть тревогу и смущение, начиная практику коуча?» в Открытом университете коучей.
Разбирались, как проявляется синдром самозванца и какие привычные паттерны мышления приводят к его появлению.
Три четверти времени заняла практическая работа – участники выполняли упражнения по формированию видения идеальной практики, учились признавать и присваивать свои сильные стороны и достижения, работали с ограничивающими убеждениями. Процитирую отзывы участников:
«Очень ценные, действенные упражнения»
«Сначала было сложно перечислять свои достижения, но когда начала произносить их вслух – сама прониклась чувством гордости и радости»
«Самой ценной была идея о «выращивании» внутреннего друга вместо внутреннего критика»
«Получила заряд поддержки, которого хватит надолго»
Пожалуй, самым лучшим отзывом будет то, что многие участники предложили организовать продолжение.
Валентина Цыганова, руководитель программ Открытого университета коучей
Благодарим Наталью Дармель за тренинг по командообразованию. Мастерство фасилитатора проявляется в том, чтобы давать возможность команде раскрыться и нащупать глубину. Наталья "не затмевала" участников и создала безопасную, комфортную атмосферу. Каждый участник получил возможность активно участвовать, говорить открыто и получать обратную связь. Очень структурно, деликатно, мы прошли по всем этапам тренинга для того, чтобы стать еще более сплоченной командой.
Дарья Лысковец, Старший координатор по коммуникациям и партнерству, Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) в Беларуси
Контакты
+375-29-676-03-07
viber telegram whatsApp
nataly.darmel@gmail.com
Публичный договор
Политика конфиденциальности

ИП Дармель Наталья Сергеевна
УНП 190503517
Свидетельство о гос. регистрации № 190503517 от 22 ноября 2012 г.
выдано Минским райисполкомом

Свидетельство о включении в Реестр агентств по трудоустройству №211 от 3 февраля 2021 г.
Made on
Tilda